關(guān)于印發(fā)《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》的通知

區(qū)屬各單位：

現(xiàn)將《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

特此通知

                   合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

                             2021年9月22日

合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策

為深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步加大對高層次人才的引進、培養(yǎng)力度，加快構(gòu)建人才“強磁場”，促進合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，制定本政策。

一、資金安排和支持范圍

1.設(shè)立“高層次人才專項資金”，實行預(yù)算管理和總量控制。

2.本政策適用于工商注冊、稅務(wù)征管及統(tǒng)計關(guān)系在開發(fā)區(qū)內(nèi)，有健全的財務(wù)制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業(yè)和單位以及符合規(guī)定的組織。

3.本政策中的高層次人才包括：

A：國內(nèi)外頂尖人才；B：國家級領(lǐng)軍人才；C：省級領(lǐng)軍人才；D：市級領(lǐng)軍人才（見附件）

4.人才的專業(yè)背景應(yīng)與在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位簽訂3年以上工作合同，每年在開發(fā)區(qū)企業(yè)或單位工作時間超過6個月以上。

二、政策條款

5.支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（1）創(chuàng)辦企業(yè)獎勵。在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、為企業(yè)主要股東且占公司股份不低于20%的A、B、C、D類人才，經(jīng)認(rèn)定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵，獎勵資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實現(xiàn)800萬元、400萬元、200萬元、100萬元的銷售收入后予以兌現(xiàn)。

（2）辦公用房補貼。高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照實際發(fā)生金額給予最高不超過35元/㎡/月的租金補貼，補貼期限最長不超過3年，補貼采取先交后返方式；在開發(fā)區(qū)購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補貼。以上租房（購房）補貼建筑面積最高不超過500㎡。

（3）引導(dǎo)基金扶持。高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，符合支持條件的，開發(fā)區(qū)國有引導(dǎo)基金予以優(yōu)先投資支持，每個項目支持投資額度不超過500萬元。

（4）當(dāng)選人才獎勵。由開發(fā)區(qū)推薦新當(dāng)選的A、B、C、D類人才，分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵；獎勵金額的60%作為項目支持資金，40%作為個人資助。同一人才當(dāng)選同一層次人才項目僅享受一次獎補，不重復(fù)資助。

（5）項目資助補助。高層次人才獲得國家、省部級項目經(jīng)費資助的，開發(fā)區(qū)按其獲得資助經(jīng)費額度的2%給予獎勵，每個項目獎勵最高不超過10萬元。

（6）重點項目扶持。鼓勵引進高層次人才團隊來開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶動性強、地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻大的項目，經(jīng)管委會同意，另行給予重點支持。

6.優(yōu)化人才服務(wù)保障

（7）租房（購房）補助。高層次人才在開發(fā)區(qū)內(nèi)工作，在合肥市無自有住房且區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補助,補助期限最長不超過5年；高層次人才當(dāng)年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。租房補助與購房補助不重復(fù)享受，且與合肥市人才公寓、住房保障性政策等不重復(fù)享受。

（8）開辟綠色通道。開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的高層次人才（含按規(guī)定隨遷的配偶、子女）優(yōu)先辦理合肥市常住戶口調(diào)動手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)，協(xié)調(diào)子女入學(xué)。

7.提升人才集聚效應(yīng)

（9）人才引進補助。對新引進A、B、C、D類人才的企業(yè)和單位，分別給予企業(yè)和單位每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才引進補助，單個企業(yè)和單位每年補助最高不超過50萬元。對新引進A、B、C、D類人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的機構(gòu)，分別給予機構(gòu)每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才引進獎勵，單個機構(gòu)每年補助最高不超過50萬元。

（10）工作平臺補助。鼓勵企業(yè)和單位設(shè)立院士工作站、國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）。對新建獲批的院士工作站，經(jīng)驗收合格后，給予建設(shè)單位30萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。同一院士簽約多個院士工作站的,以先獲批建設(shè)的院士工作站為計，不重復(fù)享受資助；對于新建獲批國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地），經(jīng)驗收合格后，給予建設(shè)單位10萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。對在站期間申報獲得國家級、省部級研究課題的博士后，分別給予博士后科研課題組10萬元、5萬元資助。

（11）學(xué)術(shù)研修補助。鼓勵企業(yè)和單位以開發(fā)區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為重點，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺性等人才。經(jīng)開發(fā)區(qū)批準(zhǔn)舉辦的高級研修班，給予每班實際發(fā)生費用最高不超過10萬元的培訓(xùn)補助。

三、附則

8.本政策具體實施細則及有關(guān)說明另行制定。

9.符合本政策規(guī)定的同一項目、同一事項同時符合本區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級部門要求區(qū)里配套或承擔(dān)資金的政策規(guī)定）的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持。對弄虛作假、騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

10.本辦法由工委辦公室會同相關(guān)部門負責(zé)解釋。紀(jì)檢監(jiān)察工委負責(zé)加強對政策執(zhí)行的監(jiān)督。

11.本辦法自2021年1月1日起施行，有效期2年。

附件：高層次人才分類目錄