近年來，蕪湖市認(rèn)真貫徹落實省委、省政府創(chuàng)新驅(qū)動和“調(diào)、轉(zhuǎn)、促”等重大決策部署，全力推進高層次科技人才團隊招引工作，取得可喜成績。繼2014年招引21個團隊后，2015年又招引63個團隊，其中28個團隊項目獲得市、縣（區(qū)）兩級資金扶持，投資入股資金達2.64億；8個項目列為省重點扶持團隊，扶持金額5700萬，名列全省首位。主要做法為：

1、注重頂層設(shè)計，加大扶持力度。市委、市政府高度重視招引工作，把高層次科技人才團隊招引作為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快集聚創(chuàng)新人才、加快建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的重大舉措，強化頂層設(shè)計，加大政策激勵力度。市委、市政府成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進高科技創(chuàng)業(yè)和高層次科技人才團隊招引工作。2014年，市政府出臺了《關(guān)于貫徹落實省科技創(chuàng)新系列政策的通知》（蕪政辦[2014]13號），將科技人才團隊招引列入政策扶持范圍。2015年市委、市政府出臺《關(guān)于進一步提升人才特區(qū)建設(shè)水平的意見》（蕪市發(fā)[2015]1號），市政府印發(fā)了《扶持高層次科技人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》（蕪政辦[2015]16號），加大了扶持力度，對經(jīng)評審認(rèn)定的高層次科技創(chuàng)業(yè)團隊較高出資參股可達2000萬元。同時實施上市獎勵、業(yè)績獎勵和回購獎勵，并在土地供給、基礎(chǔ)設(shè)施配套、前期工作生活場所及團隊成員配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面給予支持。還將團隊招引工作納入對載體單位年度目標(biāo)考核和招商引資獎勵加分。該項舉措極大地激發(fā)了各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)招引積極性，促進了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的快速集聚。

2、注重聚焦產(chǎn)業(yè)，突出高端引領(lǐng)。圍繞全市首位產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)，面向全球招引能對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到推動作用的高端人才。重點瞄準(zhǔn)世界知名企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、上市公司、高科技成長企業(yè)的研發(fā)人員和管理團隊，強化精準(zhǔn)對接。支持本地企業(yè)引進團隊，進行嫁接重組，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。2015招引的團隊，涉及汽車及零部件、機器人及智能裝備、通用航空、新材料、電子電器、互聯(lián)網(wǎng)+、生命健康等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。集聚了大量高端科技人才，其中由院士領(lǐng)銜的4人、“國家千人計劃”、“中科院百人計劃”專家12人、海歸專家45人、博士189人、碩士167人。

3、注重項目質(zhì)量，完善遴選流程。在招引時堅持標(biāo)準(zhǔn)，做到好中選優(yōu)。不僅注重領(lǐng)軍人才個人能力，同時要求整個團隊成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，團隊中既要有懂產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人才，同時還要有管理、營銷等領(lǐng)域人才。團隊必需擁有核心知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果成熟，處于產(chǎn)業(yè)化前的“臨門一腳”。加強了人才團隊申報材料的審核工作，在專家評審前，對人才團隊提交的材料，委托科技服務(wù)機構(gòu)進行查新、查實、查重工作，確認(rèn)了團隊提交材料的真實性。為確認(rèn)團隊項目質(zhì)量，我們創(chuàng)設(shè)了評審、評價、評議的“三評”新機制，即組織相關(guān)技術(shù)專家對團隊的“領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)能力”、“人員結(jié)構(gòu)”以及“科技成果”的成熟性、產(chǎn)業(yè)帶動性、先進性和知識產(chǎn)權(quán)7個方面進行專業(yè)評審。組織市直相關(guān)部門對團隊“自籌資金能力”、“商業(yè)模式”、“股權(quán)設(shè)置”和縣區(qū)“扶持措施”等方面進行部門評價。組織金融、投資、法律、管理等專業(yè)人士對團隊項目的成熟性、成果的可轉(zhuǎn)化性進行獨立評價?！叭u”結(jié)果由市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后提交市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)，并提請市投資委員會討論研究，確定重點扶持團隊項目。

4、注重平臺建設(shè)，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。強化金融集成服務(wù)，整合信貸、股權(quán)投資、保險、專利質(zhì)押貸款、擔(dān)保、財政補貼等，對高層次人才團隊創(chuàng)業(yè)項目實施聯(lián)合支持。不斷加快新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，圍繞機器人、光電顯示、通用航空、智能制造（3D打?。┑葢?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加強產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)，對9個重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院每年給予較高500萬元研發(fā)設(shè)備后補助，連續(xù)支持三年。哈工大機器人產(chǎn)業(yè)研究院2014年7月成立以來，引進培育博士7人，碩士14人，已申請專利28項，授權(quán)12項，爭取省、市科研項目12項，促進了機器人整機及關(guān)鍵零部件、系統(tǒng)集成應(yīng)用和技術(shù)服務(wù)項目向我市轉(zhuǎn)移集中。蕪湖國家機器人產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地已引進機器人研發(fā)制造企業(yè)30多家，高層次科技人才團隊12個。截止2015年底，我市建成院士工作站21家，為蕪湖服務(wù)的院士達23位。全市擁有.、省級科技企業(yè)孵化器15家和省級以上工程技術(shù)研究中心72家、重點實驗室14家，為高層次科技人才提供了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“舞臺”。

5、注重環(huán)境營造，加大政策宣傳。市領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、東南大學(xué)、哈工大、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、中科院蘇州納米所等知名高校院所以及上海、深圳、廣州、杭州等地推介蕪湖人才和科技政策。市科技局、人社局、招商局等部門及各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)舉辦專題培訓(xùn)會20多場次，印發(fā)政策匯編5000余冊，并利用主流媒體以及短信、微信、微博等新媒體廣泛宣傳科技創(chuàng)新系列政策，去年僅科技政策類短信就編發(fā)了182條，發(fā)送20多萬人次。2015年9月15日，市委、市政府舉辦了高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)懇談會，5位兩院院士和10余位國家“千人計劃”、“長江學(xué)者”專家及50多位“海歸”專家參加了會議， 24個團隊項目集中簽約，與會嘉賓與市領(lǐng)導(dǎo)共謀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展大計。

6、注重項目服務(wù)，提升招引水平。全市各級各部門堅持領(lǐng)軍人才、高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)先引進、優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先使用，加強人才生活服務(wù)保護，強化服務(wù)意識，創(chuàng)新招引方式，合力推進科技人才團隊招引工作。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)將人才團隊招引工作作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要抓手和招才引智的首要任務(wù)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與，協(xié)調(diào)解決團隊項目推進中的實際問題。市科技、人社、招商、建投等部門各司其職，密切配合，主動作為、優(yōu)化服務(wù)，促進人才團隊項目加快落戶和產(chǎn)業(yè)化。2015年省、市重點扶持的28個團隊，已全部完成注冊， 9個項目已實現(xiàn)生產(chǎn)銷售，絕大部分完成了廠房租賃和購買，部分崗位人員已招聘開始工作，政府性投資機構(gòu)扶持資金已按照協(xié)議分批到位，已完成出資共計8650萬。較近，印發(fā)的《中共蕪湖市委關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》，將高層次科技人才團隊招引工作列為蕪湖“十三五”創(chuàng)新發(fā)展的重要抓手，堅持人才主戰(zhàn)略，著力打造經(jīng)濟和城市兩個升級版，推動人才結(jié)構(gòu)高端化、產(chǎn)業(yè)層次高端化、城市品質(zhì)高端化，力爭到2020年，招引人才團隊200個，為全市經(jīng)濟升級轉(zhuǎn)型，在全省率先實現(xiàn)多方面小康提供科技和人才支撐。